什么是软件测试
发布时间:2019-01-29

       1. 什么是软件测试

       举一个很形象的例子,就像一些工厂的质检员,他们负责产品是否合格或者找出产品的缺陷。那软件测试就是软件产品的质检员,负责检查产品是否符合客户要求和功能缺陷。


       2. 软件测试工程师的职责是什么

       我们的终极使命就是:找出bug(缺陷),如果一些bug没有被找到,导致产品上线推向市场的时候,引发一系?#24418;?#39064;,你的饭碗也就保不住了。简单来说软件测试工程师的职责也就是软件测试的目的,分为以下几点:
 

       1)检查软件产品是否符合用户的需求。

       如果用户提出的各种功能和需求,你们产品没有满足的话,也就根本提不上交付产品了,因为根本达不到交付程度,所以我们的职能非常必要。
 

       2)检查程序的业务逻辑和代码逻辑。

       即使在同一个项目组,开过同样的需求会议,每个人对需求的理解也许是存在一点点偏差的。所以我们适当的时候也要去检查程序猿哥哥写的代码是否有业务逻辑错误和代码逻辑错误,当然小白目前是没法达到检查程序的,我们是通过手工测试去检查。
 

       3)提高产品的?#23376;?#24615;。

       这点也很重要,如果一个软件产品不好用,用户的学习成本太高,那么产品的接受满意度就会下降,更别说产品的市场占有率了,所以你是代表广大用户来测试这个产品,?#23376;?#24615;也非常重要。
 

       4)一些其他的错误。

       凡是导致你的软件产品不能正常使用的,功能被阻塞的,我们都要提交bug,让程序员哥哥去进行一下修改和完善,不能视而不见哟!
 

       3. 现状前景

       3.1. 现状

       软件开发中出现错误或缺陷的机会越来越多,市场对软件质量重要性的认识逐渐增强。所以,软件测试在软件项目实施过程中的重要性?#25214;?#31361;出。但是,?#36136;?#24773;况是,与软件编程比较,软件测试的地位和作用,还没有真正受到重视,对于很多人(甚至是软件项目组的技术人员)还存在对软件测试的认识误区,这进一?#25509;?#21709;了软件测试活动开展和真正提高软件测试质量。
 

      (1)误区之一:软件开发完成后进行软件测试

       人们一般认为,软件项目要经过以下几个阶段:需求分析,概要设计,详细设计,软件编码,软件测试,软件发布。据此,认为软件测试只是软件编码后的一个过程。这是不了解软件测试周期的错误认识。软件测试是一个系列过程活动,包括软件测试需求分析,测试计划设计,测试用例设计,执行测试。因此,软件测试贯穿于软件项目的整个生命过程。在软件项目的每一个阶段都要进行不同目的和内容的测试活动,?#21592;?#35777;各个阶段的正确性。软件测试的对象不仅仅是软件代码,还包括软件需求文档和设计文档。软件开发与软件测试应该是交互进行的,例如,单元编码需要单元测试,模块组合阶段需要集成测试。如果等到软件编码结束后才进行测试,那么,测试的时间将会很短,测试的覆盖面将很不全面,测试的效果也将大打折扣。更严重的是如果此时发现了软件需求阶段或概要设计阶段的错误,如果要修复该类错误,将会耗费大量的时间和人力。
 

       (2)误区之二:软件发布后如果发现质量问题,那是软件测试人员的错

       这种认识很打击软件测试人员的积极性。软件中的错误可能来自软件项目中的各个过程,软件测试只能确认软件存在错误,不能保证软件没有错误,因为从根本上讲,软件测试不可能发现全部的错误。从软件开发的角度看,软件的高质量不是软件测试人员测出来的,是靠软件生命周期的各个过程中设计出来的。出现软件错误,不能简单地归结为某一个人的责任,有些错误的产生可能不是技术原因,可能来自于混乱的项目管理。应该分析软件项目的各个过程,从过程改进方面寻找产生错误的原因和改进的措施。
 

       (3)误区之三:软件测试要求不高,随便找个人做都行

很多人都认为软件测试就是安装和运行程序,点点鼠标,按按键盘的工作。这是由于不了解软件测试的具体技术和方法造成的。随着软件工程学的发展和软件项目管理经验的提高,软件测试已经形成了一个独立的技术学科,演变成一个具有巨大市场需求的行业。软件测试技术不断更新和完善,新工具,新流程,新测试设?#21697;?#27861;都在不断更新,需要掌握和学习很多测试知识。所以,具有编程经验的程序员不一定是一名优秀的测试工程师。软件测试包括测试技术和管理两个方面,完全掌握这两个方面的内容,需要很多测试?#23548;?#32463;验和不断学习的精神。
 

       (4)误区之?#27169;?#36719;件测试是测试人员的事情,与程序员无关

       开发和测试是相辅相成的过程,需要软件测试人员、程序员和系统分析师?#32570;?#25345;密切的联系,需要更多的交流和协调,?#21592;?#25552;高测试效率。另外,对于单元测试主要应该由程序员完成,必要时测试人员可以帮助设计测试样例。对于测试中发现的软件错误,很多需要程序员通过修改编码才能修复。程序员可以通过?#24515;?#30340;的分析软件错误的类型、数量,找出产生错误的位置和原因,?#21592;?#22312;今后的编程中避免同样的错误,积累编程经验,提高编程能力。
 

       (5)误区之五:项目进度?#36234;?#26102;少做些测试,时间富裕时多做测试

       这是不重视软件测试的表现,也是软件项目过程管理混乱的表现,必然会降低软件测试的质量。一个软件项目的顺利实?#20013;?#35201;有合理的项目进度计划,其中包括合理的测试计划,对项目实施过程中的任何问题,都要有风险分析和相应的对策,不要因为开发进度的延期而简单的缩短测试时间、人力和?#35797;础?#22240;为缩短测试时间带来的测试不完整,对项目质量的下降引起的潜在风险,往往造成更大的浪费。克服这种现象的最好办法是加强软件过程的计划和控制,包括软件测试计划、测试设计、测试执?#23567;?#27979;试度量和测试控制。
 

       (6)误区之六:软件测试是没有前途的工作,只有程序员才是软件高手

       由于我国软件整体开发能力比?#31995;停?#36719;件过程很不规范,很多软件项目?#30446;?#21457;都还停留在“作坊式”和“垒鸡窝”阶段。项目的成功往往靠个别全能程序员决定,他们负责总体设计和程序详细设计,认为软件开发就是编写代码,给人的印象往往是程序员是真正的牛人,具有很高的地位和待遇。因此,在这种环境下,软件测试很不受重视,软件测试人员的地位和待遇自然就很低了,甚至软件测试变?#27599;?#26377;可无。随着市场对软件质量的不断提高,软件测试将变得越来越重要,相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在软件过程比较规范的大公司,软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别,优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业,软件测试大有前途,市场需要更多具有丰富测试技术和管理经验的测试人员,他们同样是软件专家。 [3] 
 

       3.2. 前景

       随着软件产业的发展,软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。?#36127;?#27599;个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。?#30340;?#20154;士分析,该类职位的需求主要集中在沿海发达城市,其中?#26412;?#21644;上海的需求量分别占去33%和29%。民企需求量最大,占19%,外商独资欧美类企业需求排列第二,占15%。然而,现状是:一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大,另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够,使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作。这使得许多IT公司只能通过在?#23548;?#24037;作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选,因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象。根据对网络招聘IT人才情况的了解,许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。在具体工作过程中,测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方?#36127;?#27969;程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试用例,设计和维护测试系?#24120;?#23545;测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而?#35029;?#24517;须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一?#36136;?#20107;求是的测试,因为它关系到一个产品的质量问题,而测试工程师则是产品出货前的把关人,所以,没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时,由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成,并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通,所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。
 

       4. 专业优势

       就业竞争小

       人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。另外,由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。

       高薪

       刚入行的软件测试人员,起步的月薪就在7000-15000元左右,平均?#38454;?000/月以上,随着工作经验的丰富以及能力的提升,这份薪水将一路看涨。

       就业质量高

       与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在此过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,从而为自己的多元化发展奠定了基础。

       无?#21592;?#27495;视

       如果把软件开发领域比作“男子单打”,那么,软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性,软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解,很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向?#20449;?#24179;衡,甚至出现女性员工成主流的情况。
 

       5. 学习方法

       自学,去相关网站学习基础的计算机语?#35029;占?#36719;件测试教程学习。

       参加培训机构进行专业的培训与?#23548;?/span>


相关阅读:
“三人行,必?#24418;?#24072;” 上海测试经理人沙龙圆满落幕
博为峰为?#21496;?#31185;技提供离岸测试服务
谁说零基础转型难?只要功夫深,铁杵磨成绣花针
回顶部
咨询
湖南幸运赛车开奖结果
腾讯有五分彩 组三单式什么意思 半全场主客是什么意思 七星彩走势图长条 天津十一选五预测 jj斗地主记牌器 辽宁11选5提前开奖结果 精准一波中特 极速飞艇计划网站 彩客网 斯诺克比分直播间 北京赛车 安徽十一选五4月27号开了哪些号 吉林时时彩论坛重庆 足球竞彩混合过关